Modern projectmanagement: De wereld verandert in hoog tempo. Kan jouw organisatie daarin mee?

Een hoog verandertempo vraagt om een flexibele organisatiecultuur en -structuur.

Sommigen noemen het “lean” of “agile”, anderen zweren bij Prince2 of PMP. Wij pakken het wendbaar maken van organisaties mee onder de noemer “modern projectmanagement”.

Vier items staan in onze aanpak centraal:

  1. Een lerende cultuur;
  2. Actiegericht strategisch proces;
  3. Inzicht geven in toegevoegde waarde;
  4. Adaptief en lerend vermogen opbouwen.

Binnen moderne organisatieontwikkeling nemen wij verschillende rollen op ons. Onze professionals geven nieuwe inzichten, stellen vragen die jou verder helpen en zetten het resultaat voorop.

Je kunt ons bijvoorbeeld vinden in de rol van:

  • Implementatie Adviseur organisatieontwikkeling
  • Projectmanager Moderne Organisatieontwikkeling
  • (Junior) Adviseur organisatieontwikkeling
  • Innovatie aanjager

Meer weten? We komen graag vrijblijvend met je in contact.

moderne organisatieontwikkeling

Artikelen over Modern projectmanagement

Een beetje ‘common sense’ zorgt voor wonderen bij projectmanagement

Een projectmanager moet over een aantal belangrijke kwaliteiten beschikken. Het vermogen om uit te zoemen en het ‘big picture’ te zien is een essentiële kwaliteit… Maar waarom?

Wat maakt Modern Projectmanagement zo anders?

Er zijn heel wat methodieken om je project mee te managen. Maar is de methodiek die een persoon zich aanleert écht doorslaggevend voor jouw organisatie?

Onze kijk op verandermanagement

5 conclusies uit verandermanagement (en hoe wij mee veranderen) Het gebeurt regelmatig. Je leest een vaktijdschrift, of managementartikelen en het staat er weer: De meerderheid van de verandertrajecten faalt! En dat terwijl je net bent begonnen met een ingrijpende verandering voor jouw bedrijf. Je vraagt je mensen het roer om te gooien om zo het…