Het is maart 2020 en er komen maatregelen voor COVID-19 om de hoek kijken. Het zijn tijden waarin zichtbaar wordt hoe adaptief jouw organisatie is. Tijden waarin een team wendbaar en zelfsturend moet zijn. Tijden waarin het nog meer van belang is om samen naar één doel te werken en successen te vieren. Tijden waarin organisatie, team en individu samen komen, zonder fysiek samen te kunnen zijn.
Wendbaarheid
Een paar weken na de overheidsmaatregelen in Nederland ga je echt zien of je wel wendbaar genoeg bent. Dit uit zich op veel verschillende plekken in je organisatie. Een voorbeeld is je personeel. Heb je de juiste mensen aangenomen? De eerste week ging het waarschijnlijk nog wel. Op langere termijn ga je het verschil echt zien. Heb je de mensen aangenomen die zich kunnen aanpassen, kansen zien en deze ook grijpen?
We zien organisaties, met een grote mate van wendbaarheid. Die nu met innovatieve oplossingen, zelfsturende teams en het bundelen van krachten, inspelen op de enorme impact van COVID-19.
Binnen een week regelen dat 5000 medewerkers digitaal kunnen samenwerken. Machineparken die stil staan en nu ingezet worden om essentieel benodigde producten te maken. Kleine ondernemingen die hun businessconcept zien verdwijnen en een nieuwe weg in slaan. Bijvoorbeeld een tatoeëerder die t-shirts en andere bedrukte artikelen is gaan verkopen. Of een evenementenlocatie die is omgebouwd tot een livestreamlocatie voor productlanceringen en bijeenkomsten.
We hebben niet altijd invloed op de situatie, zoals met de effecten van COVID-19, maar wel op het adaptief vermogen van onze organisatie. Is jouw organisatie wendbaar genoeg?
Hoe dan?
Door de focus te leggen op de juiste personen, common sense en alertheid. Daarmee creëer je een organisatie die wendbaar is. Bij Adapt noemen wij dat een moderne projectorganisatie. Gebruik de volgende handvatten om te kijken of jouw organisatie adaptief is.
Alertheid
Continu blijven anticiperen op het speelveld. Wat zijn de ontwikkelingen? Lever je nog de juiste businesswaarde? Neem je de feedback en signalen serieus?
Focus
Houd het doel voor ogen. Heb jij een duidelijk strategie voor korte- en lange termijn? Monitor jij de voortgang? Is de focus duidelijk binnen jouw organisatie en bij de stakeholders? Ook als deze focus verandert?
Bewegingsvermogen
Eerste de juiste mensen, daarna komt pas methodiek. Zijn medewerkers en stakeholder betrokken? Zien jullie kansen en worden die benut? Heb je zelfsturende teams? Teams waarbij iedereen in zijn kracht staat en samen een uitdaging aan kan?
Uitvoeringsvermogen
Voldoende kennis, expertise en tijd om je doelen te behalen. Heb jij een linking-pin, de moderne projectmanager? Worden de successen gevierd? Zijn de prioriteiten duidelijk en worden deze regelmatig gevalideerd?
Lerend vermogen
Samen leren we en staan we klaar voor (nieuwe) uitdagingen. Wordt er structureel tijd besteed aan kennisontwikkeling? Wordt kennis geborgd en gedeeld? Staat persoonlijke ontwikkeling centraal?
Ben jij up to the challenge?
Elke tegenslag brengt een kans met zich mee. Doe eens een stapje terug, kies het doel, bekijk de waarde, stel prioriteiten en bepaal je pad. Laat niemand je tegenhouden om tussentijds bij te sturen. Doe dit niet alleen, want samen sta je sterk.
Heb je vragen of behoefte aan een luisterend oor en een partij die scherpe vragen durft te stellen? Adapt Innovatie heeft innovators aan boord die voor je klaar staan. Neem contact met ons op via businessinnovatie@adapt.nl. Of neem direct contact op met mij via anne-fleur@adapt.nl | 06-57607960.
Niets missen? Schrijf je in voor onze email updates!
