Om de instroom en doorstroom in de regio te verbeteren wilden we meer leren over “onbenut arbeidspotentieel.” Dit zijn doelgroepen die nog niet goed in beeld zijn en de weg naar de arbeidsmarkt minder goed weten te vinden. Er is uiteindelijk gekozen voor senioren, waarbij onderzocht is of zij interesse hebben in werken naast hun AOW. Om dit te bereiken was nauwe samenwerking, afstemming én communicatie nodig met de verschillende partnerorganisaties in de regio, waaronder Gemeente ’s Hertogenbosch, werkgever Libéma Beurzen & Evenementen en bestuursleden van diverse ouderenorganisaties.